有些分队长解决队伍安全问题时,方法过于简单、粗暴、武断。虽然用心良苦,但没有从根本上解决影响安全的实际问题,结果事与愿违,造成队员逆反心理,行动上我行我素,不听从指挥。对此,唯一的方法是标本兼治,运用科学教育方法手段的同时,力所能及地为队员解决工作、生活、家庭等方面的实际问题,动之以情,晓之以理,这样才能真正做到制度的落实,减少安全事故的发生。
现在,新入队的保安员安全意识较淡薄,缺乏安全知识。因此,基层骨干应大力组织新队员学习保安业务知识,让他们逐渐增长安全知识,增强安全意识,不论安全情况如何改变,都要警钟长鸣,时刻不放松。否则,身处安全漩涡的保安员难免不发生意外。
一些分队位置偏僻,个别保安员对自身要求不严,和分队长捉迷藏、打心理战,私下里、暗地违规违纪。这时,就要求分队长对信息反应要灵敏,通过询问、观察、调查等多种手段,准确掌握队员的思想状态和异常举动,及时发现、制止、避免各类安全事故的发生。
保安坚持以“规范管理、挚诚服务、不断进取、追求卓越”为质量方针,以“遵守法律法规、倡导绿色生活、积极预防污染、营造清洁环境、提高环保意识、不断持续改进”为环境方针。遵循“以人为本”的服务理念,现已形成独具特色的保安保安管理模式。
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